В четвёртом квартале 2025 года число работников на неполной занятости или в простое в России увеличилось на 9,9% и достигло 1,6 млн человек. Показатель стал максимальным со времён пандемии, следует из данных Центрального банка. Основная часть сотрудников перешла на сокращённый график, около 200 тыс. находились в вынужденных отпусках.
На этом фоне снижается и спрос на рабочую силу. В марте 2026 года доля компаний, испытывающих кадровый дефицит, упала до 51% — минимума за два года. Около двух третей работодателей не планируют менять численность персонала. При этом бизнес сознательно избегает прямых увольнений, опасаясь столкнуться с дефицитом кадров в будущем.
Рынок труда смещается в сторону гибкой занятости. Каждая пятая компания рассматривает расширение штата, тогда как 14% допускают сокращения. Охлаждаются и планы по росту зарплат: повышать их намерены 40% работодателей против более половины ещё недавно.
Наиболее заметна неполная занятость в промышленности и добыче. Одновременно растёт сегмент подработок: сотрудники компенсируют снижение доходов через платформенную занятость, что подтверждается продолжающимся увеличением числа самозанятых.