В Дубае фиксируются попытки работодателей сократить зарплаты сотрудников вплоть до 50% на фоне падения доходов от туризма и общего охлаждения деловой активности.
О происходящем сообщают сами работники, отмечая, что компании начали предлагать сотрудникам добровольно согласиться на снижение доходов. Речь идёт не о единичных случаях — подобные сигналы поступают сразу из нескольких сфер, связанных с обслуживанием туристического потока и международного бизнеса.
По словам сотрудников, работодатели объясняют такие меры снижением выручки и необходимостью сокращать издержки. При этом в ряде случаев речь идёт именно о предложении «поделиться рисками» — фактически согласиться на уменьшение заработной платы вдвое.
«Я разговаривал с несколькими людьми, и они говорили, что работодатель буквально просит сократить зарплату наполовину, потому что страна сейчас теряет много денег из-за туризма», — отмечает один из источников.
На фоне этого в публичном поле начали появляться разъяснения, касающиеся прав работников. Согласно действующему трудовому законодательству ОАЭ, работодатель не имеет права в одностороннем порядке снижать заработную плату без согласия сотрудника.
При этом среди самих работников сохраняется напряжённость. Многие опасаются потерять работу в случае отказа идти на уступки, особенно в условиях нестабильной экономической ситуации.
Несмотря на тревожный фон, часть наблюдателей считает происходящее временным явлением. Ожидания связаны с тем, что рынок Дубая традиционно быстро адаптируется к внешним шокам за счёт гибкой экономики и высокой зависимости от международных потоков капитала и туризма.
«Ситуация обязательно успокоится в ближайшее время, нет причин для паники», — отмечают источники, знакомые с настроениями внутри делового сообщества.
Таким образом, текущий кризис в Дубае проявляется не только в макроэкономических показателях, но и на уровне трудовых отношений — через попытки перераспределения финансовых рисков между бизнесом и сотрудниками.